www.bifa6778.com_必发bifa88手机版下载_88bifa必发唯一官网

较往年偏高,二零零六年份吉林省属工作单位招

一、招聘原则

省直事业单位招考笔试成绩公布 笔试成绩较往年总体偏高 下一轮专业测试竞争激烈

招聘工作结束后,招聘单位应及时办理聘用人员备案手续。聘用人员备案材料经主管部门审核后按管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案。备案材料主要包括招聘工作情况总结、招聘人员信息及相关证明材料等。聘用人员备案工作要在年内完成。

上述人员中,属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2010年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2010年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料办理资格复审。

应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定,其中统考笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%;如专业测试采取两种以上考试方式,则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35%、65%(均以百分制计算)。省直主管厅局及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1∶1或1∶2的比例确定参加体检考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。(吴林红、丰静)

3、招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历,工作经历年限按足年足月累计。

二、招聘计划

◎按照1∶3到1∶5比例确定专业测试人员名单并复审资格

3、招聘高级专业技术岗位人员,可采取答辩、试讲、面谈交流等方式,也可采取直接考核的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案,按规定程序、时间组织实施。

根据国家和省有关文件规定,招聘单位须与新进人员签订事

专业测试工作由省直主管厅局及其所属招聘单位负责,一般集中在6月至8月进行。根据不同岗位的专业特点,专业测试采取专业笔试、面试、试讲、答辩、技能操作或体能测试等方式进行,主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1∶3的,以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线;如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人,则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考核和体检。

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组,具体负责考核工作,每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

2010年安徽省直事业单位招聘政策解答

◎专业测试采取专业笔试、面试、试讲、答辩、技能操作或体能测试等方式

附件:省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表

为确保新进人员基本素质,设定笔试统考最低控制分数线。笔试总分达到120分(报考艺术、体育类专业岗位的考生总分须达到100分)的应聘人员,方可进入下一轮专业测试。

为确保新进人员基本素质,今年笔试统考设置了最低控制分数线。笔试总分达到120分(报考艺术、体育类专业岗位的考生总分须达到100分)的应聘人员,方可进入下一轮专业测试。省直主管厅局及其所属招聘单位根据笔试总成绩从高分到低分顺序,综合考虑本单位招聘岗位数量情况,按照1∶3到1∶5比例确定参加专业测试的人员名单,并进行资格复审。资格复审合格的应聘人员,领取专业测试通知书。

(一)为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格,并不得再参加事业单位招聘;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

十、签约聘用

◎笔试总分达到120分(艺术、体育类专业岗位100分)方可进入下一轮专业测试

1、笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

报考人员登录安徽省人事考试网站,在网上阅知并签署“诚信承诺书”,按要求如实、正确填写《省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295*413像素,大小20—100kb)。所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消其考试、聘用资格。

从5月11日9∶00开始,省直事业单位应聘人员纷纷登陆安徽省人事考试网查询笔试考试成绩。据省人社厅有关工作人员介绍,从笔试统考成绩来看,考生分数总体上都偏高,下一轮专业测试竞争激烈。

1、招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织工作由省人力资源和社会保障厅负责,其中允许择业期内大中专毕业生报考的岗位信息,招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网(www.sdbys.cn),按照相关程序同时发布。资格审查、面试、考核体检等工作,在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门负责。

监督电话(详见附件)

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括:非全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿;在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。对开具所在单位同意报考介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在体检和考核时提供。全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明,并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

报考人员于报名后至4月11日16:00前登录安徽省人事考试网站查询是否通过报考资格初审。已通过报考资格初审的,不能再报考其他岗位;报考资格尚未审查或未通过报考资格初审的,在4月11日18:00之前可以改报其他岗位。

1、个人报名:应聘人员登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn),如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时,自完成提交报名信息算起。报名一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报考资格且不得参加事业单位公开招聘。

岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的,以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线;如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人,则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考核和体检。

1、我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生,服务期满2年(2008年以前招募和选派的毕业生,含2008年),经考核合格,3年内报考省属事业单位招聘岗位的,笔试成绩加5分。上述人员在办理确认手续时,除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外,选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员,经审核确认并公示无异议后实施加分。

安徽省直各招聘单位纪检监察部门电话表

4、省直属高等院校的招聘,采取招聘方案备案后自行组织的方式进行。

省直主管厅局及其所属招聘单位根据笔试总成绩从高分到低分顺序,综合考虑本单位招聘岗位数量情况,按照1:3到1:5比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单,并进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息,对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在专业测试前依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。

(一)招聘岗位

资格复审合格的应聘人员,领取专业测试通知书。同时,按规定办理专业测试缴费手续,费用一次性收取,不得重复收费。

(三)省属事业单位新进人员公开招聘工作,政策性强,涉及面广,社会各界比较关注,各部门、各单位要高度重视,切实加强组织领导。要认真执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定,坚持标准条件,严格工作程序,确保公开招聘工作顺利进行。

六、资格复审

根据省物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。

九、考核体检

2、单位初审:招聘单位要指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审检,并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内,未对应聘人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

根据省委组织部、原省人事厅等九部门皖人发〔2008〕44号文件规定,对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生(须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制,盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书),按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。

拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在招聘单位审核通过后,在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心(济南市燕子山路2号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成。

考务咨询电话:3457903、2862049

初级专业技术岗位和管理岗位的招聘工作实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行。招聘单位根据岗位空缺和工作需要确定招聘岗位,并填写《统计表》,经省人力资源和社会保障厅审核汇总后面向社会公布。招聘岗位所需的专业条件要明确、具体,易于操作和界定,并对允许报考的相近专业逐一列出;同一主管部门所属不同招聘单位的相同、相近岗位,可予以适当归并,集中招聘;各岗位进入面试人数按不低于1:3不高于1:5的比例,由招聘单位根据岗位条件确定。报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布,不得擅自变更。

2010年度省直事业单位公开招聘工作表格

三、组织领导和监督检查

七、专业测试

(二)招聘的范围和条件

省直各招聘单位2010年度招聘计划,经省人力资源和社会保障厅核准后实施。省人力资源和社会保障厅于3月25日在安徽省人力资源和社会保障网(www.ah.hrss.gov.cn/)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn/,下同)、安徽人才网(www.ahhr.com.cn/)及相关媒体上统一发布招聘计划。招聘计划一经公布,一般不得变更。

笔试时间:2010年5月23日 上午 8∶30-11∶00

统考笔试时间为2010年4月25日。具体安排为:上午8:00—9:30《职业能力测试》;10:00—12:00《公共基础知识》。

符合加分条件的应聘人员,在招聘单位审核通过,网上缴费确认完成后,在规定时间内到山东省人事考试中心(济南市燕子山路2号)办理加分审核手续。经山东人事考试信息网公示无异议后实施加分。公示时间为2010年5月5日至5月11日。

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。

(一)事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等都要进行公开招聘。

业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。政府人力资源社会保障部门所属人才服务机构提供相应的人事代理服务。

(七)聘用

考核和体检由省直主管厅局及其招聘单位负责组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。对考核均合格的人员根据“择优”的原则全面衡量,决定进入体检的人员。体检按1:1比例,须在三等甲级综合性医院进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等规定执行。体检不合格者可申请复检,在收到复检通知一周内按规定进行复检,复检仍不合格,取消应聘资格。对体检出现缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)资格审查

根据不同岗位的专业特点,专业测试采取专业笔试、面试、试讲、答辩、技能操作或体能测试等方式进行,主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。

(二)省属事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

教育讯 2010年度安徽省直事业单位新进人员公开招聘工作公告已经发布,报名时间为2010年4月6日9:00至4月10日16:00,公告详见下文:

(二)事业单位招聘人员要严格按照有关规定和要求制定招聘方案,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》(见附件,以下简称《统计表》),经主管部门审核同意后,按管理权限报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案后组织实施。

2010年安徽省直事业单位公务员招聘考试大纲

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位,可设定面试合格分数线,达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

(2)属社会人员的,须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

应聘人员年龄应在40周岁(1970年4月1日以后出生)以下并具有山东省常住户口(全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制),同时具备规定的基本条件和岗位要求。

各招聘单位电话详见《安徽省省直事业单位2010年度公开招聘人员岗位表》。

查询时间:2010年 4月25日11:00-30日14:00

(1)属全日制2010年应届毕业生的,须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

(三)报名时间和方式

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(三)省属事业单位公开招聘新进人员,按照岗位的等级、类别和专业条件要求,采取不同的方式组织进行。

2010年安徽省直事业单位公务员招聘问题解答

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的,由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

(三)岗位所需要的专业或技能条件。

2、招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员,采取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案,按规定程序、时间组织实施。招聘信息须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。其中招聘中级管理岗位人员的,须报省委组织部备案同意后,按规定程序组织实施。

报名采用网络报名方式进行,报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2010年4月6日9:00至4月10日16:00,逾期不再补报。

2、面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

报名时间:2010年 4月25日 9:00-29日16:00

(四)适应岗位要求的身体条件。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

三、招聘条件

属在职人员应聘的,其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

农村特困大学生和城市低保人员,可以享受减免统考笔试费用的政策。这部分报考人员报名后,先实行网上确认和网上缴费。2010年4月24日至4月26日期间,由省人事考试院(合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城8号写字楼四楼)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时,报考人员应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

二○一○年三月二十五日

考试分笔试和面试。

资格复审时,应聘人员应提供以下证件、材料:

教育讯 山东省关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知已经发布,详见下文:

不符合招聘岗位条件要求的人员,在读的非应届毕业生以及省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,不得报考。

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅

本《公告》由省人力资源和社会保障厅负责解释。省直事业单位有关招聘政策和考试等信息,请考生登陆安徽省人力资源和社会保障网、安徽省人事考试网及有关厅局网站查询、查阅。

(五)考试内容和方法

因达不到规定开考比例招聘岗位被取消,该岗位报考人员可于4月14日9:00—17:00在安徽人事考试网上改报其他岗位。

(六)考核体检

公开招聘统一考试(笔试)由省人力资源和社会保障厅负责组织实施。

一、公开招聘的组织

应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定,其中统考笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%;如专业测试采取两种以上考试方式,则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35%、65%(均以百分制计算)。省直主管厅局及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1或1:2的比例确定参加体检考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(鲁人发〔2007〕22号)的有关规定,现就2010年度省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下:

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(四)认真落实有关政策。

试卷命制及阅卷评分工作由省人力资源和社会保障统一组织实施。

二○一○年四月一日

职业能力测试的主要内容:言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析;公共基础知识考试的主要内容:英语、计算机、综合常识、写作。

二、初级专业技术岗位和管理岗位的招聘

八、成绩合成

3、网上缴费:应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,于2010年4月25日- 30日14:00登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn),进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用),并于2010年5月16日-22日登录该网站下载、打印准考证。

五、统一考试

省直各部门(单位),省属各高等院校:

(一)具有中华人民共和国国籍。

2、拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,报名时须携带有关证明材料办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

本次招聘统一组织的笔试,省人力资源和社会保障厅不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

四、报名事项

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用。

2010年度省直事业单位新进人员公开招聘工作公告

(三)坚持统一组织、分工负责。

政策咨询电话:0551-2663172

省直各招聘主管厅局在安徽省人力资源和社会保障厅及本厅(局)网站上公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单、经省人力资源和社会保障厅核准的专业测试实施方案(公告)。专业测试工作由省直主管厅局及其所属招聘单位负责,严格按照人事考试规则的保密和纪律要求组织实施,一般集中在6月至8月进行。

通过资格初审的报考人员报名后及时按规定的收费标准和要求在网上缴纳考试费用,缴费截止到 4月12日16:00,逾期视为自行放弃。

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省政府办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(皖政办〔2006〕13号)及原省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》(皖人发〔2007〕2号),省人社厅决定,对2010年度省直事业单位新进人员面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下:

应聘人员于2010年4月21日至23日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户,或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。

同一岗位的应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)或招聘硕士研究生学历层次人员的岗位,经省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。

对考核、体检合格者,由招聘单位确定拟聘人员,并公示一周。经公示无异议的,报经省直主管厅局审查后,将相关材料报送省人力资源和社会保障厅,按规定履行报批(备案)手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的,取消聘用资格。

安徽省人力资源和社会保障厅

相关链接:

应聘人员可于2010年5月11日9:00后登陆安徽省人事考试网查询笔试考试成绩。

招聘咨询邮箱:czz@ah.hrss.gov.cn">czz@ah.hrss.gov.cn">czz@ah.hrss.gov.cn,解答将统一发布,请关注。

(五)岗位所需要的其他条件。

十一、有关事宜

每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

本文由www.bifa6778.com发布于公务员,转载请注明出处:较往年偏高,二零零六年份吉林省属工作单位招