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二〇一三年政治和法律干警面试考情深入分析,

综观近年来的政法干警面试,其既有一般公务员[微博]面试的特点,也有着政法干警面试的自有特点,因此,为了帮助广大参加政法干警面试的考生们更有针对性的备考,下面我们从政法干警面试的特点、面试的思路、备考面试的方法这样三个角度对考生们予以指导。

2009年政法干警招录考试面试工作即将开展。专家专门针对政法干警招录考试面试的特点进行研究,总结出了面试的题型特点。

自2008年以来,面试便成为政法干警招录考试的必考科目之一,它与笔试相辅相成,各自发挥着不同的作用,在整个招录考试中占有极其重要的地位。在政法干警招录考试中,面试成绩约占总成绩的30~50%,笔试只是“资格赛”,面试才是“定盘星”,是决定考生命运的关键一战。而备考面试的第一步便是先了解并掌握政法干警面试的考情,为面试做有针对性的准备。为此,下面我们就2013年政法干警面试向各位考生做详细的介绍。

一、面试特点

《2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》明确了试点工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局,以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标,重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才,为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县(市)级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

一、政法干警面试政策介绍

(一)借鉴试点省(区、市)省级公务员面试

从中可以看出招考的职位包括了公检法司四个系统。下面针对这些职位特点谈一下今年面试的一下注意事项和面试思路。

(一)面试对象

在2010—2012年的《政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》中都明确规定:政法干警招录培养体制改革试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式,由公务员主管部门会同教育部门组织,择优录取。面试、体检和考察工作,由试点省(区、市)省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定,组织政法等有关部门进行。

总的来说,不论今年试题怎么出,都不会离开中公教育所总结的五大题型:求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力。

《2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》规定:面试人选在报考该职位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序,依一定比例确定。笔试成绩计算公式为:

所以,政法干警招录性质和组织部门决定了其面试这一流程对试点省(区、市)省级公务员面试的借鉴程度。这一特点不仅体现在面试题量上,更体现在面试试题题型方面。其中以河北、内蒙古、山西、山东等在内的很多省(区、市)的政法干警面试都体现了这一特点,因此,考生在复习的过程中,也要充分借鉴自己所报考地区的公务员面试真题,做完全的准备。

先看公安类职位。公安警察类职位在公检法司之中最有特点,从岗位分工上来看,公安警察基本上可以分为外勤和内勤两类。

笔试成绩=(公务员[微博]笔试各科目成绩之和)÷(公务员笔试各科目试卷满分之和)×50+(教育入学考试成绩)÷(教育入学考试试卷满分)×50

(二)面试内容职业针对性强

外勤工作直接面对的就是严重危害社会的犯罪案件或者各种社会治安案件,经常会遇到惊心动魄的场面,因此我们可以知道面试的出题一定会针对岗位特点出一些关于意志品质(如牺牲奉献等)的题目,也会出一些实际工作中经常碰到的场景尤其是一些突发事件,比如例题:有人要跳江,你怎么办?以往公安警察处理人民内部矛盾居多,比如今年湖北有这样一道题目,某村村民因土地补偿问题未能得以解决,采取静坐方式示威,你作为派出所民警,你采取什么措施?这就要求我们答题应按照“服务型政府以人为本理念转换政府职能,对群众做好耐心说服解释工作,注意预防群体性事件”的思路去作答;但是今年恰逢60年国庆大典,因此对社会治安提出了更高的要求,当前形势就要求公安警察还要应对一些不属于人民内部矛盾的情况,比如今年陕西就出了这样一道题目:你是一名带枪的警察,一名“7.5”事件暴徒过来了,你该怎么办?这显然就不能沿着处理人民内部矛盾“以人为本”的思路去答题。另外警察办案还要注意办案的程序性与合法性。

2012年,大部分试点省(区、市)以1∶3的比例确定面试人选,但安徽、河南、浙江、辽宁、山西、江西、内蒙古、海南、西藏、新疆和新疆生产建设兵团对确定面试人选的规定较为特殊,具体考生可以到上述各地的人事考试网查看其2012年政法干警招录公告。

政法干警面试是一种综合性的面试,它与其他公务员面试之间存在很多的共同点。但是,在和其他面试类别同质的基础上也具有一定的特殊性。这些特殊性主要体现在以下几个方面:

内勤工作一般来讲不会直接面对各种危险,这类职位往往是对人民群众提供办事服务,给外勤提供支持和服务,对公安警察机关正常运转提供服务,因此政策性强,平时处理的都是琐碎的日常事务,这类岗位的特点要求耐心细致,处理杂事有条不紊,还要注意加强保密意识和服务意识,针对这些情况,出题题型比较广泛,对答题目基本上沿着“严格执法,热情服务”的思路操作。

(二)面试形式

1.在自我认知类题目中突出了对公、检、法、司职业的认识

另外要强调一下,无论是公安警察外勤的临危不惧还是内勤的默默奉献,都对公安的素质提出了要求,这就要求我们应该清楚公安职业的性质是国家安全和人民幸福的盾牌,牺牲、奉献、忠诚、责任、服从是警察的天职。围绕这些经常会出考察求职动机和拟任职位匹配性的题目。比如例题:你为什么报考警察这个职位?

政法干警招录考试属于特殊形式的公务员考试,所以其在组织面试时借鉴了公务员的面试形式,即结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演和文件筐测验。

例如,2012年11月10日天津政法干警面试题:

再看检法司的岗位。从立法、行政、司法权力分置的角度来看,这类职位角色都是行使司法权力的,只是分工有所不同,他们职责的总特点就是维护社会的公平和正义。法谚有云:司法公正是社会公平正义的最后一道防线,因此对这些作为司法守护神的从业者的职业道德要求更高,要有超越一般国家公务员的、具有“法律精神”的专业意识要求,具体来讲就要有公平性、程序性、证据性,在维护社会公平正义的出发点上更加强调立足于人民性。所以对于面试题目我们预测,多会围绕法律精神之类如对法谚的理解、反映中国法制进程的代表案例等等做为考点。另外还要注意司法机构是社会矛盾的“调节器”这个功能,围绕中国特色的“调解制度”这个出发点,结合“和谐社会建设”这个时代主题可以考虑会有出题考点。

2009—2012年绝大部分试点省(区、市),例如辽宁、江苏、山东、天津、广东、河北、海南、贵州、河南、重庆等,采用了结构化面试的形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。而云南和吉林两个试点省自2009年以来,在政法干警招录中,已连续四次采用了无领导小组讨论的形式。而这两个省在省级公务员面试中对无领导小组讨论形式也一贯有所采用,这充分证实了,各试点省(区、市)政法干警面试在组织过程中对本省(区、市)省级公务员面试的借鉴程度还是很大的。

人民警察的职责便是时刻为人民服务,如果你这次被录取了,谈一下你打算如何做一名好警察。

最后要说的是,公检法司公务员也是国家公务员的一部分,作为国家公务员必须保持对社会和生活的敏锐观察,否则行使权力、处理问题都会与社会和生活脱节,这也做不好工作;因此对公检法司公务员的考察必然会有对社会现象社会热点问题的考察,目的在于选拔视野广阔,思维灵活的人进入国家公务员队伍,这点也请应试考生注意。

(三)面试时间

2.在综合分析题中融合了对政法干警系统相关理论和时事的认识

《2010年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》规定:9月15日前,安排面试、体检、考察和公示;《2011年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》规定:2011年11月底前,面试、体检、考察和公示;《2012年政法干警招录培养体制改革工作实施方案》中规定:2012年10月中旬前,面试、体检、考察和公示。

例如,2012年11月30日湖北省政干警面试题:

虽然2013年《政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》尚未出台,但根据上述三年的考试情况来看,各省份政法干警面试、体检、考察和公示一般集中在每年的9~11月进行。

法院对未成年人初犯档案不予记录。请你谈谈对此事的看法。

(四)面试试题

3.在情境应变类试题中加入虚拟身份的针对性

政法干警面试题本由试点省(区、市)统一命制。一般都是每半天换一套试卷,同一试点的试卷在题型、题量、考查要素等方面大致相同。面试期间面试题本不得擅自带离面试考场,考场以外人员一律不得接触面试题本。

例如,2012年12月2日安徽政法干警面试真题:

(五)面试成绩

假如你是辖区民警,你的辖区有个粉尘污染严重的企业,现在居民堵在厂门口讨要说法,你该怎么办?

2012年各个试点省(区、市)面试成绩都是以百分制计算,并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。但面试成绩占总成绩的比例各个省(区、市)却不尽相同。

4.组织管理题更接近工作实际

面试成绩所占比例 相对应的试点省(区、市)
30% 黑龙江、湖南、西藏、
40% 河北、山西(基层公安机关)、内蒙古、安徽、海南、贵州、青海、宁夏、
50% 天津、辽宁、吉林、山西(基层法院)、江苏、浙江、江西、山东、河南、湖北、广西、重庆、云南、陕西、甘肃、新疆新疆建设兵团

例如,2012年11月16日上午湖南省政法干警面试题:

二、政法干警面试命题规律

你是一名社区民警,社区人口流动大,单位要收集人口信息,领导派你去做这项工作,你将通过什么方式收集并调查人口信息?

(一)结构化面试命题规律

二、面试思路

1.结构化面试题量

《2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》中明确的招考职位包括了公、检、法、司四个系统。实际情况表明,这四个系统因其职位特点的不同而要求有不同的面试思路。

综观近两年来的政法干警面试真题,发现各试点省(区、市)的政法干警的面试题量一般为每套试卷2~4道题。由于政法干警面试由试点省(区、市)级公务员主管部门按公务员录用的有关规定,组织政法等有关部门进行,所以在题量方面主要借鉴了省(区、市)级公务员录用面试的题量。下面是2012年部分试点省(区、市)的政法干警的面试题量,考生可参考。

(一)公安类职位

题量 对应试点省(区、市)
2道 山西
3道 安徽、贵州、黑龙江、湖北、湖南、辽宁、内蒙古、宁夏、山东、陕西、四川、浙江、海南
4道 广西、河北、河南、江苏、江西、青海、天津、新疆

公安警察类职位在公检法司之中最有特点,从岗位分工上来看,公安警察基本上可以分为外勤和内勤两类。

2.结构化面试题型规律

外勤工作直接面对的就是严重危害社会的犯罪案件或者各类社会治安案件,经常会遇到惊心动魄的场面,因此我们可以知道面试的出题一定会针对岗位特点出一些关于意志品质(如牺牲、奉献等)的题目,也会出一些实际工作中经常碰到的场景,尤其是一些突发事件。

(1)综合分析题唱主角。

内勤工作一般来讲不会直接面对各种危险,这类职位往往是为人民群众提供办事服务,给外勤提供支持和服务,为公安警察机关正常运转提供服务,因此政策性强,平时处理的都是琐碎的日常事务,这类岗位的特点要求耐心细致,处理杂事有条不紊,还要注意加强保密意识和服务意识,针对这些情况,出题题型比较广泛,回答题目基本上沿着“严格执法,热情服务”的思路操作。

从我们对近三年试题的整体分析来看,政法干警面试同各级各类公务员面试的情况大体一样,综合分析题的主角地位不容动摇。具体到政法干警面试,综合分析题每年整体上都占有四成以上的比例。而具体到各试点省(区、市),综合分析题也是必考题型,像河北省4道题中有3道是综合分析题,内蒙古3道题都是综合分析题等。因此,综合分析题是我们参加政法干警面试最需要攻克的题型。

另外要强调一下,无论是公安警察外勤的临危不惧还是内勤的默默奉献,都对公安的素质提出了要求,这就要求我们应该清楚公安职业的性质是国家安全和人民幸福的盾牌,牺牲、奉献、忠诚、责任、服从是警察的天职。围绕这些经常会出考查求职动机和拟任职位匹配性的题目,比如:你为什么报考警察这个职位?

(2)情境应变题和组织管理题是两大热门题型。

(二)检、法、司类职位

之所以说“情境应变题和组织管理题是两大热门题型”,是因为这两类题型虽然在不同年份的考查比重浮动较大,但是从近三年的整体考查比重来看,两类题型相差不大,不能说哪类题型更重要,只能说都是很多省份考查的热门题型。

从立法、行政、司法权力分置的角度来看,这类职位角色都是行使司法权力的,只是分工有所不同,他们职责的总特点就是维护社会的公平和正义。法谚有云:“司法公正是社会公平正义的最后一道防线。”因此对这些作为司法守护神的从业者的职业道德要求更高,要有超越一般国家公务员的、具有“法律精神”的专业意识要求,具体来讲就要有公平性、程序性、证据性,在维护社会公平正义的出发点上更加强调立足于人民性。所以对于面试题目,我们预测多会围绕法律精神之类如对法谚的理解、反映中国法制进程的代表案例等作为考点。另外还要注意司法机构是社会矛盾的“调节器”这个功能,围绕中国特色的“调解制度”这个出发点,结合“和谐社会建设”这个时代主题考虑会出题考点。

就组织管理题而言,在公务员面试试题中,它一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型,因此,在政法干警面试中,组织管理题围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、是否适合这个岗位。

中公教育[微博]专家最后指出,公、检、法、司公务员也是国家公务员的一部分,作为国家公务员必须保持对社会和生活的敏锐观察,否则行使权力、处理问题都会与社会和生活脱节,这也做不好工作,因此对公、检、法、司公务员的考查必然会有对社会现象、社会热点问题的考查,目的在于选拔视野广阔、思维灵活的人进入国家政法队伍,这点也请应试考生注意。

例如,2012年11月23日上午辽宁省政法干警面试真题:

某地区留守少年犯罪事件频繁,你单位要组织一次针对留守少年的教育实施情况的调研,领导让你负责组织这次调研,你打算怎么组织?

情境应变题对于政法干警考试而言,其重要性是毋庸置疑的,因为政法干警考试重视的是考生处理实际事务的能力,尤其是应对突发事件的能力,这是由政法干警的岗位特色决定的。因此,在政法干警面试中,大部分情境应变题都设定了“警察”的身份、给定场景一般都与此工作岗位非常契合。

例如,2012年12月2日江苏省政法干警面试真题:

在一条繁华的道路上,一辆赶往火灾现场救援的消防车撞倒了一位孕妇,孕妇因此而生命垂危,而此时道路的车辆越来越多。假如你是恰巧在附近执勤的警察,你会怎么办?

(3)人际关系题有所涉及。

就政法干警面试而言,人际关系题并非是每个省(区、市)的必考题型,以2012年的政法干警面试考试为例,天津、山西、新疆、宁夏、青海、安徽、山东、湖南、贵州等几个省(区、市)有考到人际关系题。不过综观2012年政法干警中考[微博]过的人际关系题我们发现,基本以处理与领导、同事之间的关系为主,难度不大。

例如,2012年12月8日青海省政法干警面试真题:

你和你的领导发生了矛盾,从此以后领导把你当空气,对你非常冷淡,而同事也开始不理你,你怎么办?

(4)自我认知题以单纯考查的居多。

在政法干警面试中,大部分都是以单纯地考查自我认知的题目居多。这一特点明显区别于公务员国考和地方省市公务员面试的发展方向,即对于自我认知题的考查越来越趋向于融合到其他题型中,而越来越少有单纯考查自我认识的题目。

例如,2012年11月3日浙江省政法干警面试真题:

请谈谈你报考该职位的优势和劣势分别是什么。

(5)形式新颖题型比重有所上升。

2011年政法干警面试中开始出现了漫画题、情境模拟对话题、串词题等形式新颖的题型,2012年延续了这一考查趋势,除了情境模拟对话题、漫画题之外,还出现了演讲题、编故事题等新题型。虽然形式新颖题型总体比重不大,但是从2011年至2012年其比重明显有所上升,在未来其比重还可能会有所增加,因此,考生对于形式新颖题型也要有所准备。

(二)无领导小组讨论面试命题规律

自2009年以来,吉林省和云南省在政法干警面试中,已连续四年采用无领导小组讨论的面试形式。综观近两年来这两个省份的无领导小组讨论面试真题,我们发现其命题具有如下特点:

1.命题多以社会热点为背景

社会热点不仅是结构化面试的重点,同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。从2011—2012年吉林省和云南省无领导小组讨论的真题情况来看,其命题背景材料以热点为依托,近两年考查过的热点包括网络水军、“最严交规”、驾校的“吃拿卡要”现象等。

2.题型以开放式问题、选择类问题为主

吉林省无领导小组讨论面试真题一般为一段材料带出三个问题,三个问题都是开放式问题,这类问题最大的特点便是没有固定答案,重点考查考生思考问题是否全面、是否具有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。所以,考生回答开放式问题的时候,在掌握考查重点的基础上,可以依赖自己的知识积累进行自由发挥、自由想象,只要言之有理、逻辑清晰便是好答案。

例如,2012年10月28日吉林省政法干警无领导小组讨论面试真题:

材料:

目前,A市出台史上最严厉查处,司机开车打电话会被当场罚款200元扣6分。然而这本是从公共安全出发,旨在更好地服务当地民众的公共交通“新政”,却遭遇民众质疑,其规定也因缺乏操作细则和公正评判标准而陷于“落地难”的尴尬境地。

为了维护城市形象,提升品位,A市要进行一次综合整治行动。

要求:

第一轮:依次按顺序回答提问。

第二轮:小组讨论,达成一致。时间是75分钟,不能达成一致则影响小组整体得分。

问题:

(1)谈谈你是如何看待“史上最严厉的查处”,并对此提出解决办法。

(2)对于A市的综合整治行动,提出具体措施。

(3)针对A市的交通整治行为发表自己的见解。

相比于吉林省对于开放式问题的情有独钟,云南省无领导小组讨论面试在题型上更具多样性,在2009年考过两难式问题,2011年考查了开放式问题和多项选择类问题,2012年延续2011年的面试题型,考查了开放式问题和多项选择类问题。

例如,2012年11月26日云南省政法干警无领导小组讨论面试真题:

背景材料:

下面有八名模范党员:

(1)一名乡村人民教师,经常在课余时间给学生补课,为社会培养了好多有用的人才,还在一次地震中保护了学生。

(2)一名刚毕业的大学生,一次地震中到地震的现场做志愿者,还把自己的生活费全都捐献了出去。

(3)一名农民企业家,在自己的家乡创办了一个就业协会,给当地的人民提供了就业的机会,最后促进了当地GDP的增长。

(4)一名即将退休的医生,免费给当地的人们看病。

(5)某地的一个乡长在工作中兢兢业业、从不贪污,为自己家乡经济的发展作出贡献,但最终病倒。

(6)一名城管,一直坚持“文明执法”的执政理念。

(7)一名大山里的邮递员,在风风雨雨中为人们送了无数封信。

(8)一名公交车司机,在开车的时候发现自己身体不适,但还是坚持把车子停靠在了安全的位置,拯救了车上的人们。后来这位司机换了一份工作,工作了3年没有出现任何的问题。

问题:

(1)请从上面八名模范党员中选择3名作为重点宣传对象 。

(2)讨论制订一个宣传方案 。

要求:

(1)请考生认真读题,并准备发言提纲,时间10分钟。

(2)考生依次发表个人观点,每人时间3分钟。

(3)进入自由讨论阶段,时间20分钟。

中公教育[微博]专家认为,选择类问题一般选项较多,考生往往更难以把握,虽然选择哪个选项都不会错,但是关键是无论选择哪个选项都要有充分的理由,一旦选定答案,便要旁征博引来论证自己的选项,用强有力的论据来使自己的答案令别人信服。

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